Prérequis |
Aucun
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Apports de la formation |
Connaître les techniques pour la gestion des RH et l’administration du personnel. Mettre en application les outils pour la gestion des RH. Savoir piloter la fonction RH. Mettre en œuvre un reporting adapté pour le pilotage des RH. Communiquer efficacement auprès des partenaires sociaux.
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Programme de la formation |
Module 1 – La fonction Ressources Humaines (RH)
Présentation de la fonction RH Développement de la fonction RH jusqu’à nos jours Missions et activités de la fonction RH Management stratégiques des RH Organisation opérationnelle de la fonction RH Système d’informations RH Partenaires de la DRH Pilotage de la fonction RH (process, gestion des risques, management de la performance) Outils de reporting RH Tableaux de bord RH (« Balanced Scorecard »)
Module 2 – L’emploi
Emplois et compétences Politiques de l’emploi Pratiques de recrutement et d’intégration Gestion des carrières dans l’entreprise Appréciation et évaluation des salariés Mobilité interne
Module 3 – Les rémunérations
Cadre général de la politique de rémunération Les composantes de la rémunération Détermination de la rémunération (qualification, compétences, performances, marché) Eléments variables de la rémunération Management de la rémunération Audit des rémunérations
Module 4 – Développement humain et social
Formation et développement des compétences Préventions des risques en matière de conditions de travail Aménagement du temps de travail Dialogue social au sein de l’entreprise Communication interne
Module 5 – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Définition Cadre juridique Démarches et acteurs Les outils de la GPEC La GPEC et les systèmes d’informations
Module 6 – Le recrutement
Cadre juridique Process de recrutement et acteurs Outils pour le recrutement Recrutement et systèmes d’informations Pilotage des résultats en matière de recrutement
Module 7 – Gestion de la paie et administration du personnel
Décompter et rémunérer le temps de travail Présenter le bulletin de paie Gestion de l’absentéisme Obligations en matière d’administration du personnel.
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Outils pédagogiques |
Vidéos de formation consultables pendant 60 jours. Supports de formation envoyés par mail. Cas pratiques et corrigés envoyés par mail. Assistance téléphonique pour répondre aux questions. Test de validation des acquis des connaissances.
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Certification - Diplôme |
Délivrance d'une attestation certifiant le suivi de la formation et l'acquisition des connaissances.
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Tarif |
250 euros TTC |
Me contacter si vous êtes intéressé(e)